下面给你一份「央国企常见缴费配置速览」。先说结论：央国企并没有独立于法律之外的“特供费率”，五险按当地统一政策执行；但在“一金/两金”上通常走偏上档，并且多数建立企业年金与（在少数城市）补充公积金。

常见“标配”一览（按用人地政策执行）

• 养老保险：单位一般按16%，个人8%（全国统一上限已降至16%）。(中国政府网)
• 医疗保险（含生育）：个人多为2%；单位因城而异，常见9%–10%（如上海阶段性降至9%）。(上海市医疗保障局, 北京市人民政府)
• 失业保险：多地执行总费率1%（单位+个人），政策已延续至2025-12-31（各地细化比例如0.7%+0.3%等）。(青岛税务局, 湖南省财政厅)
• 工伤保险：仅单位缴，按行业风险档次由地方公布并可阶段性下调，非固定值。(中国政府网, 科学网)
• 住房公积金（“一金”）：法规允许5%–12%；央国企普遍取高档（常见各12%），但最终以当地管委会与单位方案为准（如北京明示5%–12%）。(中国政府网, 北京住房公积金网)
• 补充住房公积金（仅少数城市，如上海）：可在**各1%–5%**自愿缴；央国企常与基本公积金叠加，用于冲还贷等。(shgjj.com)
• 企业年金（第二支柱）：央国企较为普遍建立，企业缴≤8%，企+个人合计≤12%；个人部分4%以内可税前扣除（各单位在上限内自定比例）。(中国政府网)

小提示：你在招聘/入职资料里常见的“五险两金/六险两金”，通常是“五险+公积金+企业年金（+补充公积金/补充医疗）”。具体组合以单位制度为准。

一个“央国企常见套餐”示例（仅示意）

• 单位端：养老16%、医疗9%–10%、失业（按当地，总计凑到1%）、工伤（按行业档次）、公积金12%、（若有）企业年金4%–8%、（城市支持时）补充公积金1%–5%。
• 个人端：养老8%、医疗2%、失业0%–0.3/0.5%（看地规）、公积金12%、（若有）企业年金2%–4%、（城市支持时）补充公积金1%–5%。

失业、工伤具体点位与医疗单位费率完全随当地当期文件；央国企一般不低配，但必须落地到城市口径。(上海市医疗保障局, 青岛税务局)

你可以怎么用

1. 告诉我所在城市/分公司，我直接按当地当年费率与基数上下限给你出“央国企版缴费—个税—实发测算表”。
2. 如果你在看 offer，发我公司给的比例或“六险两金”说明，我帮你核一下是否到位、与当地上限的差距，以及企业年金/补充公积金对你到手与贷款资格的影响。

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参考要点：养老单位16%（国办发〔2019〕13号）；失业总费率1%延续至2025-12-31；医疗单位费率按地规（如上海9%、个人2%）；公积金法规5%–12%；上海补充公积金1%–5%；企业年金企≤8%、合计≤12%。(中国政府网, 青岛税务局, 上海市医疗保障局, 北京住房公积金网, shgjj.com)