作为一个正在犹豫选哪家合适网优培训机构的小白，你是否正面临以下困难。

1、市面上网优培训机构看着都差不多，如果判断哪个合适？

2、网优学费到底是选便宜一点，还是贵一点好？

3、如何看机构承诺的就业保底到底靠不靠谱？

4、网优培训是选大机构好？还是便宜的小机构好？

……………………问题太多太多。

今天结合优橙老学员的培训经验，给大家仔细说明，希望可以帮到正在迷茫中的你。

1

看机构成立时间和就业实力

如果成立时间在2年内的新机构，一定不要去啊！！

这类机构要么在摸索阶段，要么就是想赚一笔快钱然后跑路，机构的课程体系和师资条件都不完善。（实测63%存在课程缩水）

凭能力招不到学生，只能在价格上优惠。在就业资源、教学质量上远远比不上大机构。

这也就是为什么小机构便宜的原因了。

注意：宁可多花1000选老牌机构，也别省钱掉进二次收费陷阱！你的职业转型经不起试错！

2

看讲师真实水平

如何判断这个讲师是否靠谱，讲授的内容是否是干货。

最简单的方法：去线下直接试听。现在各个机构都推出了7天免费试学班，可以直接试听，讲师水不水自己就能感受出来。

其次，看机构规模大小。那些办公室里工位都没坐满的新公司，课件大概率是从某宝买的行业资料包，讲师简历上的“十年项目经验”可能只是给老家县城装过4G放大器。

看讲师是不是真在大厂淌过5G的浑水，别信简历上花哨的职级头衔。

让他打开随身带的移动硬盘，如果里面存着带运营商LOGO的工单模板，或是某次网络割接时凌晨三点拍的基站机房监控截图，这种细节比什么都有说服力。

真正摸过现网的讲师，讲RB资源分配时会突然蹦出“就像去年我在郑州地铁隧道里”这样的细节，PPT角落可能还贴着没撕干净的运营商项目保密协议标签。

若是碰到支支吾吾说“这个知识点了解理论就行”的，基本可以判定没进过真实机房。

3

 就业保障：协议兜底 vs 口头承诺

以优橙教育为例：明确签订就业协议，优橙承诺就业明明白白写在合同上，未就业或薪资未达7K全额退费；合作企业含中通服、嘉环、华苏。真实数据：2023年优橙学员平均起薪8756元，100%就业（7000元+），97%入职上市通信企业。

优橙就业确认书

同机构对比

 仅提供简历辅导，无薪资兜底；部分机构承诺薪资4k及以上，但实际上只是4k。

4

比口碑

优橙：90%老学员推荐+0负评

为什么优橙老学员更建议来优橙学习？

✅ 有效保障：

🔸签订就业协议（机构+用人企业+学员）🔸提供往期学员在职证明（带企业公章）🔸承诺终身技术支撑和免费重修

❌ 某些机构：成立不到1年，结课即拉黑，就业群变死群...

5

比结果：3个月逆袭 vs 白送钱

优橙学员画像实录👇

学员	转行前	优橙3个月后	现薪资
阿杰	外卖小哥	GSC	9k
琪琪	客服专员	就职GSC	8.5K+补贴
陈哥	工厂技术员	就职移动	8K+补贴
(就业确认书为证，为保护隐私打码）

附：最新就业确认书

6

为什么优橙敢承诺“不就业退费”？

凭 ”技术深度+就业闭环“ 铁三角模型：

✅ 课程刚需性

5G优化系统课程+独家研发  仿真网管操作系统

✅ 企业直输

与移动服务商、设备商建立人才内推管道；

✅ 终身售后

入职后免费技术支援，跳岗持续内推

>>> 如果你想用3个月把“混日子”变成“技术骨干”，优橙是少数用协议保障结果的机构——学不会退钱，薪资不达标退钱，这就是底气。