大家好，我是岳哥。

最近这几年找工作特别艰难，岳哥在2022年10月因公司经营不善直接倒闭了，gap了4个月才找到现在的工作。

期间无数次怀疑自己是不是能力真的不行了？

简历上也多次降低薪资要求，但投出去的简历始终无果。

直到后来找到新工作，并且薪资还小幅增长，才重新拾回信心。

最近，刷到某资深HR的一段话，非常认可：

真心劝大家，不要因为找不到工作而过度焦虑，一定谨记，找不到工作，真不是你能力不够，而是这两年求职异常困难。

可能只有经历过失业的人才会理解个中苦楚。有多少人因为找不到工作而夜不能寐？怀疑自己是不是真的废了，是不是真的没用了？

但事实是什么？事实是整个就业市场都疯了。

这几年很多公司不是不招人，而是根本不敢招人。

老板们都在过紧日子，能不裁员就不错了，哪还敢大规模招聘？即便要招，也是挑三拣四，恨不得花一个人的钱招到三个人的能力。

你投递的简历石沉大海，不是因为你简历写得不够好，而是因为一个岗位可能有几百个人在争。

HR收到的简历多到看不过来，只能用最粗暴的方式筛选。

985、211成了硬门槛，工作经验变成了必需品，就连实习都要求你有相关实习经验，这不是在开玩笑吗？

更绝的是，现在的招聘要求已经离谱到让人怀疑人生的地步。

一个普通的数据运营岗位，要求你会剪辑、会写SQL代码、会数据分析，还要有三年以上工作经验，最好还要有成功案例。

这哪里是招人，这是想招一个团队吧？

更离谱的是，现在的招聘流程变得越来越复杂。

一轮轮的面试，各种奇葩的笔试题，还有什么性格测试、价值观测试。

折腾来折腾去，最后告诉你"我们觉得你很优秀，但是不太合适"。

合适个鬼啊，明明就是在拖时间，在比价。

很多人因为找不到工作而开始自我怀疑，觉得是不是自己学历不够、能力不行、运气太差。

但有没有想过，也许问题根本不在你身上？

现在的就业环境就像是一场音乐椅的游戏，椅子越来越少，参与的人越来越多。不是你跑得不够快，而是椅子真的不够坐。

那些说"是金子总会发光"的人，要么是站着说话不腰疼，要么就是还没感受过这个市场的残酷。

就现在这职场环境，再亮的金子也可能被埋没在简历的海洋里。

还有一个特别讽刺的现象，就是很多公司一边喊着招不到人，一边把简历要求设得高不可攀。

你说你招不到人，但你的要求比选妃还严格，这不是矛盾吗？

现在的就业环境，迫使每个人都变得十分保守。

公司保守，不敢轻易招人；求职者保守，不敢轻易跳槽。整个市场就像是被按下了暂停键，所有人都在观望，都在等待。

但生活不会因为你的等待而停止，房租要交，饭要吃，生活要继续。

那些找不到工作的人，承受着巨大的经济压力和心理压力，却还要被人质疑能力不够。

所以，如果你正在求职路上挣扎，如果你因为找不到工作而焦虑，请记住那位HR的话：这真的不是你的错。你没有想象中那么差。

别把所有的责任都往自己身上揽，别因为暂时的挫折就否定自己的价值。

市场会回暖的，机会会来的，而你需要做的就是保持信心，继续努力，等待属于你的那个机会。

最后

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